GUIDE PRATIQUE
Tout ce qu'un employeur d'apprenti doit savoir.
De la rédaction du contrat à la fin du parcours, retrouvez les 4 piliers d’un apprentissage réussi : recruter, encadrer, organiser, rémunérer. Un guide pratique pour vous aider à chaque étape.
Âge des apprentis
(jusqu’à plus avec dérogations)
Durée d’un contrat
d’apprentissage
Du SMIC
selon âge et année
Une réussite construite ensemble
Quatre dimensions à maîtriser pour offrir à votre apprenti(e) un parcours d’apprentissage solide et valorisant pour votre entreprise.
Recruter le bon profil
Définir le besoin, mener l’entretien, choisir un apprenti motivé et capable de s’intégrer à votre équipe.
Maître d'apprentissage
Désigner un référent senior dans l’entreprise, formé à la fonction tutorale, qui transmet le métier et évalue.
Procédures de suivi
Visites en entreprise, points d’étape réguliers et suivi partagé avec le maître d’apprentissage, de l’intégration jusqu’à la fin du contrat.
Les étapes clés de J-15 à M+12
Un rétroplanning d’un an pour bien démarrer et accompagner l’apprenti(e) tout au long de son parcours dans votre entreprise.
Préparation arrivée
Préparation du poste de travail, équipements, accès, présentation à l’équipe, planification de la première semaine.
Jour 1 d'intégration
Accueil chaleureux par le maître d’apprentissage, visite du site, présentation des règles, lancement du livret de suivi.
Bilan 1er mois
Premier point d’étape avec apprenti et CFA : intégration, montée en compétences, ajustements éventuels.
Mi-parcours
Évaluation mi-parcours formalisée, plan d’action pour la 2e moitié du contrat, projet professionnel à long terme.
Bilan annuel
Bilan complet de l’année écoulée, validation des compétences, décision d’embauche ou poursuite de formation.
- Visites en entreprise par le CFA programmées à M+2, M+5 et M+10
- Outils numériques (livret de suivi, Net Ypareo, InfoCité) pour formaliser les échanges
- Médiation accessible à tout moment en cas de difficulté
Comment se calcule le salaire ?
Le salaire de l’apprenti(e) varie selon son âge et son année de formation, calculé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.
Moins de 18 ans
27% du SMIC en 1re année, 39% en 2e année, 55% en 3e année. Charges sociales très réduites pour l’entreprise.
18 à 20 ans
43% du SMIC en 1re année, 51% en 2e année, 67% en 3e année. Idéal pour Bac Pro et BTS.
21 ans et plus
53% du SMIC en 1re année, 61% en 2e année, 78% en 3e année. Profils plus matures et opérationnels rapidement.
Une question sur votre rôle d'employeur ?
Notre service Commercialisation vous accompagne sur tous les aspects pratiques du contrat d’apprentissage et de la fonction tutorale.
