GUIDE PRATIQUE
Tout ce qu'un employeur d'apprenti doit savoir.
De la rédaction du contrat à la fin du parcours, retrouvez les 4 piliers d’un apprentissage réussi : recruter, encadrer, organiser, rémunérer. Un guide pratique pour vous aider à chaque étape.
Âge des apprentis
(jusqu’à plus avec dérogations)
Durée d’un contrat
d’apprentissage
Du SMIC
selon âge et année
Une réussite construite ensemble
Quatre dimensions à maîtriser pour offrir à votre apprenti(e) un parcours d’apprentissage solide et valorisant pour votre entreprise.
Recruter le bon profil
Définir le besoin, mener l’entretien, choisir un apprenti motivé et capable de s’intégrer à votre équipe.
Maître d'apprentissage
Désigner un référent senior dans l’entreprise, formé à la fonction tutorale, qui transmet le métier et évalue.
Agenda de réussite
Anticiper les étapes clés de J-15 (préparation) à M+12 (renouvellement), avec rituels d’intégration et points d’étape.
Les étapes clés de J-15 à M+12
Un rétroplanning d’un an pour bien démarrer et accompagner l’apprenti(e) tout au long de son parcours dans votre entreprise.
Préparation arrivée
Préparation du poste de travail, équipements, accès, présentation à l’équipe, planification de la première semaine.
Jour 1 d'intégration
Accueil chaleureux par le maître d’apprentissage, visite du site, présentation des règles, lancement du livret de suivi.
Bilan 1er mois
Premier point d’étape avec apprenti et CFA : intégration, montée en compétences, ajustements éventuels.
Mi-parcours
Évaluation mi-parcours formalisée, plan d’action pour la 2e moitié du contrat, projet professionnel à long terme.
Bilan annuel
Bilan complet de l’année écoulée, validation des compétences, décision d’embauche ou poursuite de formation.
- Visites en entreprise par le CFA programmées à M+2, M+5 et M+10
- Outils numériques (livret de suivi, Net Ypareo, InfoCité) pour formaliser les échanges
- Médiation accessible à tout moment en cas de difficulté
Comment se calcule le salaire ?
Le salaire de l’apprenti(e) varie selon son âge et son année de formation, calculé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.
Moins de 18 ans
27% du SMIC en 1re année, 39% en 2e année, 55% en 3e année. Charges sociales très réduites pour l’entreprise.
18 à 20 ans
43% du SMIC en 1re année, 51% en 2e année, 67% en 3e année. Idéal pour Bac Pro et BTS.
21 ans et plus
53% du SMIC en 1re année, 61% en 2e année, 78% en 3e année. Profils plus matures et opérationnels rapidement.
Une question sur votre rôle d'employeur ?
Notre service Commercialisation vous accompagne sur tous les aspects pratiques du contrat d’apprentissage et de la fonction tutorale.
